2. La rémunération

Établir un contrat d'apprentissage
Revenir à l'étape 1Aller à l'étape 3
Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l’apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC. Le salaire varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et du niveau de formation. Il est versé tous les mois à compter de la date de début de contrat, le montant est le même que l’apprenti soit à l’Université ou en entreprise. Si l’alternant atteint 18, 21 ou 26 ans en cours de contrat, sa rémunération sera automatiquement réévaluée à compter du 1er jour du mois suivant sa date anniversaire.

Tout apprenti de DUT 2, Licence Professionnelle ou Master 2 ayant ou non effectué antérieurement une année d’apprentissage sera rémunéré en tant que 2ème année d’apprentissage.

Tout apprenti de Master 1 ayant effectué une année antérieure de Licence Professionnelle en contrat d’apprentissage, sa rémunération sera au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre lors de leur année de licence Professionnelle.

Grille rémunération
– 18 ans 18 – 20 ans 21 – 25 ans 26 ans et plus
en % du SMIC en % du SMIC en % du SMIC en % du SMIC
1ère année (DUT1, Master1) 27% 43% 53% 100%
2ème année (DUT2, DEUST2, Licence, Master2)  39% 51% 61% 100%

SMIC au 1er janvier 2020 : 1539,42€. Le salaire brut est égal au salaire net.